Поиск на сайте

Меню

» Главная
» Кадровый Центр Эксперт"
» Экспресс - Комплекс
» Бюро кадровых услуг «Персонал сити»
» СК Строитель - Лидер
» ПКФ РеспектМенеджер
» БизнесАнкор
» ЗАО Консалтинг - Блиц
» АренаВектор
» Трудоустройство молодых специалистов
» Кадровое "HR агентство"
» СК Империал Потенциал
» ЗАО Делюкс Спецэдванс
» Уникум Бета
» ООО Кадровое агентство "Персонал 911"
» ЗАО Интер - Дил
» ПКФ Экшен - Консалтинг
» ОАО Тайм Респект
» ПКФ Ресурс - Стонекс
» ООО Уникум - Партнер
» ПСК Бест - Квант
» ОАО Поли - Сфера
» Тендер - Алекс
» ООО Альтернатива Альфа
» ПКФ ДепартГраунд
» Тест Факт
» ООО Пауэр Интерьер
» ОАО Навигатор Элит
» СК СистемКоттедж
» ТК Спецтех Ком
» ОАО КроссДепарт
» ОАО ЭнтерпрайзДирекшн
» "Consulting Services", Кадровое агентство
» ООО Интеллект Лайф
» ЗАО Эрго Борд
» Как решить проблему занятости на старших курсах?
» ЗАО ИндастриКомфорт
» ЗАО Максимум Прокат
» Норд Корс
» Асс Стаффстиль
» ООО РеспектБитрейд
» ОАО Уникум Прокат
» ЗАО Квант Академ
» СЦ Примера Фарватер
» ТК ДомПром
» ОАО ЭкопромФайн
» ТВЦ Бонус - Акцент
» ГермесРайз
» ОАО Консалтинг Идеал
» ТД Примера Квантум
» Куда пойти учиться?
» Кадровое агентство "Финансовый Сектор"
» ООО Бене - Стаффэдванс
» Компания "Waterhill Recruitment Services"
» ЗАО Академ Гарант
» НП Премиум Контракт
» НП Продакшн - Ирида
» ООО ДомКоттедж
» ПКФ ПауэрМагнит
» ООО Армо Спейс
» Арт Тайм
» Что в итоге получает работодатель, принимая на работу с ...
» СК Бонус Дил
» СЦ Бета - Ресурс
» ПКФ Интенси Алгоритм
» ПСК Плюс - Диаманд
» ТД Сатурн - Тон
» ТПК Монолит Тендер
» Контракт - Альфа
» Рейд Вега
» НП Тон Девелопмент
» ВайтПродакшн
» СЦ Антраст Коттедж
» Проблемы трудоустройства молодых специалистов
» ПКФ Альянс - Стиль
» ПКФ Эстейт Супер
» Рекрутинговое агентство "ГрандПерсонал"
» ЗАО Констракшен Оптима
» Энерджи - Сектор
» ЗАО Нео Борд
» ОАО Блок - Иштар
» Кадрово-правовое агентство «Эксперт»
» ЗАО Антарес - Стаффлайф
» Кадровый центр "ЗОЛОТОЙ ФОНД"
» НП ГрейПодбор
» Центр подготовки кадров «Профессионал»
» Как в процессе обучения приобрести практический опыт?
» Идеал Маркет
» ОАО Лоджистикс - Юпитер
» РСФ ТехнопромКвант
» ОАО Прокат Вектор
» ОАО Техно - Ритм
» СК Бизнес Корпорация
» ТПК Стиль Неотех
» АстартаКомпонент
» ЗАО Град Гипер
» Кадровое агентство "Ажур-Консалт"
» МаунтГипер
» ООО СпецстандартСтаффлайф
» ПКФ Аверс Бастион
» Интекс Рекорд
» Кадровое агентство "STAFFER"
» ПКФ СуперАлгоритм
» ПКФ Реверс - Деко
» ПКФ Альтернатива Сириус
» СК Корс - Макси
» ТД Таун - Гигант
» ОАО КонтинентПаллада
» ТД ПлюсВиктория
» Кадровое агентство "ETS Staffing"
» ОАО Арти Систем
» РСФ Эдванс Траст
» ПКФ ВенчэриНебула
» ТК Вектор
» ТД Некс СпецСтафф
» ООО Грин Микс
» ТетраКоммерц
» Кадровое агентство «Арт-Рекрутинг»
» ГеоСегмент
» ОАО Интер - Риэлти
» НП Централь Директ
» ОАО Астрон Арсенал
» Кадровое агентство «ПРОФИЛЬ»
» ЗАО Миракс - Юнион
» КвантумСтандарт
» ТВЦ ДиамандГид
» НП Актуал Гид
» Кадровое агентство "People"
» ООО Коммерс Классик
» ЗАО Алайнинг - Спектр
» НП Аполлон - Раунд
» Компания "Русский кадровый дом "
» РСФ Империал Акцент
» ПКФ Коттедж Пред
» Кадровое агенство "Максимум"
» НR-company "Strategy"
» Как выбрать агентство по подбору персонала
» ТПК Паллада Регент
» ООО Индастри Коммерц
» ПодборДивайс
» РСФ Регент - Пойнт
» ОАО Талант Пойнт
» ОАО Райз - Эрго
» Компания «Персонал Сити»
» ОАО КронаИрида
» НП Экспресс - Инжиниринг
» "Ваш СоветникЪ", Кадровое агентство
» Компания «Алайн Персонал»
» ТК Орбита Гид
» ТД Строитель Голд
» НП Стим Синтез
» ЗАО МаксиАктив
» ТВЦ Корпорация - Денеб
» Контракт Гард
» ТД Марс Атлант
» ТК Спейс Веста
» СЦ ВестаСтаффгруп
» ПСК Консал - Неотек
» ЗАО ИнСтаффНео
» ЗАО Проф Клуб
» СК Эксперт Гарден
» ТД Резерв Юпитер
» ООО Дом - Эко
» ПКФ Аполлон Консалтинг
» Пойнт Ком
» ООО Карат - СтаффПарадиз
» ЗАО Марс СоюзСтафф
» ТВЦ СинтезКоттедж
» ЗАО Мегаполис Таун
» НП Планета - Галакси
» ОАО Декор
» ЗАО Талант Ост
» Кадровое агентство "Позитив"
» СК Комплект Инфо
» РСФ Юпитер - Терминал
» ПКФ Юнион Доминион
» Центр развития и образования "Бизнес Портал Юг"
» ООО ТалантДоминион
» ПКФ Делюкс Блок
» ТВЦ Таун Актуал
» ООО Бастион Ремонт
» ПКФ ТаймСилвер
» ООО Экотест Акцент
» ОАО Спектр - Город
» Суперстар - Галант
» ООО Вира Стаффлайф
» ЗАО Орион - Стаффшанс
» Компания «АА Персонал»
» ЗАО ВенчэриЭкстра
» ПСК Альфа Спейс
» СЦ Девелопмент - Контракт
» ПСК Анкор Коммерс
» ЗАО Регион - Формула
» Тест - Логис
» МираксКапитал
» ЗАО Пойнт - Борд
» ЗАО Академ - Резерв
» ЗАО МегаполисМаш
» ЗАО Делюкс Альтернатива
» ТПК Мастер Интенси
» ПКФ Аксиома - Пойнт

юридические консультации
Подарки для ВАС. Мебель из ротанга, кованные подставки для цветов.
Качественные наручные часы - швейцарские часы у официального дилера.
Купить в Киеве чехлы для iPhone, чехлы для iPad 2, чехлы для iPad.
буковель

Центр подготовки кадров «Профессионал»


Чтобы смело выйти на рынок труда после окончания учебного заведения, необходимо знать основные требования работодателей к молодым специалистам. Отметим общие требования работодателей к кандидатам на предлагаемую должность:

- умение работать на компьютере, знание иностранного языка.

- общий уровень развития и базовые знания;

- способность системно мыслить, умение перерабатывать большие объемы информации и вычленять главное;

- умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы, умение и желание постоянно учиться;

- нацеленность на карьеру, целеустремленность, адекватность самооценки.

Исходя из этого, можно столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве молодого специалиста.

Проблема 1: Главная и наиболее часто звучащая претензия работодателей к выпускникам вузов сегодня – оторванность полученных знаний от практики. Работодателям нужно, чтобы выпускники лучше умели применять полученные теоретические знания. То есть, отсутствие опыта работы со своими знаниями.

Решение: Специалисты Центра подготовки кадров «Профессионал» тщательно изучили проблемы рынка труда, прежде чем выходить на него. И поэтому решили предлагать курсы не просто обучающие, а курсы, подготавливающие кадры, совмещая теорию с практикой. У каждого слушателя есть свое рабочее место, оборудованное современными технологиями, где он вместе с преподавателем нарабатывает практические навыки приобретенных знаний, включая исправление возможных ошибок и работу с оргтехникой.


Трудоустройство молодых специалистов


Одно из направлений работы Движения – поиск и подбор молодых специалистов для ведущих компаний и органов власти различных уровней. Региональная сеть, большое количество представительств в ведущих гуманитарных ВУЗах страны позволяет нам подыскивать лучших молодых сотрудников в области юриспруденции, налогообложения, бухгалтерского учета, экономики, банковского дела, журналистики и связей с общественностью, рекламы, кадровой работы и менеджмента.

Лучшие студенты старших курсов, призеры и победители олимпиад и конкурсов, стипендиаты престижных премий, недавние выпускники ВУЗов, как с опытом работы, так и без, аспиранты, молодые кандидаты наук, молодые преподаватели гуманитарных дисциплин, практикующие молодые адвокаты – все они попадают под внимание сотрудников нашего Движения и составляют основу нашей программы по содействию трудоустройству лучших молодых специалистов. При этом приоритет отдается соискателем, проявившим себя в деятельности нашего общественного движения.

Для самих ребят наша программа – это возможность получить хорошие стажировки или места в престижных компаниях с помощью наших рекомендаций, а для потенциальных работодателей наша программа – потенциальный источник для пополнения штата по-настоящему талантливыми и перспективными молодыми сотрудниками с минимум издержек на их поиск.


Проблемы трудоустройства молодых специалистов


В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.

Раньше, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.

Сегодня на рынке продается все, в том числе и знания, полученные в высших учебных заведениях. У выпускника третьего тысячелетия в отличие от студентов 70—80-х прошлого века есть как неоспоримые преимущества, так и очевидные проблемы. Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать, как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ряда вопросов


Куда пойти учиться?


На этот вопрос в сегодняшних условиях можно ответить — куда хотите. Для некоторых эта проблема решена, но остается главная — правильность выбора. Возникновение этого вопроса связано с недостаточной профессиональной ориентированностью абитуриентов — молодые люди, выбирая вуз, не совсем четко представляют, где в дальнейшем они могут применить полученные знания. Как правило, при выборе учебного заведения выпускники школ руководствуются следующими факторами (исключая династические и определенные призванием):

наличием друзей, которые учатся в данном учебном заведении;
осведомленностью о преимуществах, которые может предложить то или иное учебное заведение;
территориальным расположением относительно места жительства (одни руководствуются соображениями приближенности к месту жительства, другие, наоборот, стремятся удалиться от родителей и стать абсолютно самостоятельными; для регионов возможна ситуация, оставшаяся от социалистической экономики, когда город строился под градообразующее предприятие, и в нем есть один или два профильных вуза (филиалы учебных заведений), ориентированны е на выпускников местных школ;
наличием средств на получение платного образования (многие студенты выбирают институт, исходя из финансовых возможностей родителей).
Увы, это реалии нашего времени, и именно перечисленные факторы зачастую возглавляют перечень основных ориентиров будущего студента и отодвигают главную цель поступления в тот или иной вуз — изучение дела, которому он намерен посвятить всю свою жизнь.


Как в процессе обучения приобрести практический опыт?


Трудный выбор между образовательными учреждениями, наконец, сделан, и перед студентом встают еще более сложные задачи.

Дело в том, что уровень российского образования вызывает в настоящее время все больше нареканий. В отечественной системе образования появилось огромное количество направлений и нововведений, которые вызваны переходом страны на рыночные отношения. В начале 90-х годов прошлого века страна испытывала серьезный дефицит в квалифицированных менеджерах среднего и высшего звена, в квалифицированных экономистах ввиду отсутствия данного направления образования в советское время. Но и начавшие появляться как грибы после дождя факультеты менеджмента и экономики, не смогли в полной мере удовлетворить потребности новой экономики в кадрах. Это было вызвано тем, что качество российского образования было мало ориентировано на потребности предприятий, быстро переходивших на рыночные условия хозяйствования. Немаловажным фактором в этот период было неправильное восприятие работодателем высшего образования, полученного специалистом. Предполагалось, что при наличии высшего образования человек может работать на любом участке производственного процесса, у него больше производительность труда, выше способность к адаптации в новых условиях. При таком подходе профессиональные навыки и умения, уровень образования, полученные молодым человеком в период обучения, стали для работодателя теми критериями, по которым проводился первоначальный подбор кандидатов.


Как решить проблему занятости на старших курсах?


Существует несколько путей решения этого вопроса. Первый — это самостоятельный поиск работы. Что необходимо сделать студенту для того, чтобы его пригласили на работу в компанию?

Прежде всего, необходимо составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Это может быть и участие в краткосрочных проектах (например, в переписи населения или проведении выставки). Рассказывая о своей трудовой деятельности, необходимо не просто указать период работы (с 1 по 10 января), а подробно описать характер работы, уровень принятия управленческих решений. Также можно рассказать об итогах работы (например, описывая участие в организации выставки, указать количество новых клиентов, привлеченных лично студентом). Нет необходимости приукрашивать резюме или описывать те работы, к которым студент не имел отношения — на собеседовании все «подводные камни» откроются, и может возникнуть неприятная ситуация. Если же он принимал самое непосредственное участие и, кроме того, изучил весь процесс детально, то подробное описание успешно реализованного проекта будет нелишним. Потенциально го работодателя могут заинтересовать самые неожиданные подробности о которых студент даже не задумывается. Подготовленное резюме самостоятельно направляется во все компании, у которых имеется или же может иметься потребность в специалистах данного направления.


Что в итоге получает работодатель, принимая на работу студента?


Среди положительных моментов приема на работу студентов можно выделить следующие:

отсутствие большинства стереотипов, присущих работникам со стажем, и наличие ярко выраженного стремления к новаторству, исследовательский интерес;
социальная и профессиональная мобильность (отсутствие профессионального опыта и диплома делает молодых работников более гибкими);
умеренность требований к размеру вознаграждения, обусловленная как нематериальным интересом (удовлетворенностью работой, амбициями и т.д.), так и материальным — получить пусть даже и небольшие, но собственноручно заработанные деньги, делающие их самостоятельными и независимыми от родителей. Кроме того, студент ожидает, что став специалистом, он получит желаемое вознаграждение в перспективе, а следовательно, пока можно согласиться и на меньшее;
более высокая лояльность молодых специалистов, «воспитанных» внутри компании, и ориентированность на ее результаты по сравнению со специалистами, имеющими опыт работы и пришедшими с рынка труда.
Наряду с положительными моментами, конечно, существует ряд недостатков, которые иногда могут перевесить все преимущества.